在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位裁減人員的程序具體是什么
用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，才可以裁員，如果用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
用人單位裁減人員應當根據以下程序進行：
1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
用人單位裁員的條件是什么
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫院醫死人,醫療糾紛證據要如何收集
2020-11-24簽了拆遷協議后什么時候可以拿到補償
2021-02-03漲工資不兌現怎么維權
2021-03-01撤銷婚姻需要經過哪些程序
2020-11-14事業單位國有資產配置應當符合哪些條件
2020-12-18法人對其財產享有哪些權利
2021-01-04仲裁協議應當具備什么內容
2021-01-24女方爭取撫養權的有利條件需要哪些
2021-01-17施工總承包單位要開設農民工工資專用賬戶嗎
2020-12-13擔保合同另有約定是指什么
2021-03-02父母贈與兒子兒媳房產可以反悔嗎
2020-12-12顧客在商場專柜受傷該如何索賠
2021-02-01投保人壽保險可能會存在哪些誤區
2020-12-28保險合同格式條款被判無效的情況
2021-03-23機動車轉讓保險手續未變更出事故保險公司是否要賠償
2020-11-24交強險實施后車賠付要如何去計算
2021-02-05怎么才能讓自己順利獲得保險公司的理賠
2021-03-13保險經紀人與保險代理人之間有哪些不同
2021-03-09固定資產火災保險事務處理規則
2021-01-01保險“霸王條款”輸官司
2021-01-04