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寧波
公司扣我的工資我應(yīng)該怎么做
6月15日我結(jié)帳時公司以我工作能力差，工作表現(xiàn)不佳，有漏記帳(未給公司造成經(jīng)濟損失)等原因，口頭通知我扣掉我5月全月及6月1-15日的工資，共3750元。并拒絕也出具書面扣款單。
我保存有交接工作時的資料。以及我工作期間的電子數(shù)據(jù)。
我應(yīng)該如何處理?
律師回復(fù)一：
扣押工資的行為是明顯的違法行為，你的工作能力就算不能符合公司的要求，那么公司可以將你辭退，但是不能扣押你的工資，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，你可以要求對方全額支付你的工資，并加發(fā)百分之二十五的賠償金。另外，你是二月份上班的，那么你到六月一日還沒有過試用期，看來你的試用期是六個月，那么你的勞動合同期限是多少，如果是一年的話，那么你最多是三個月的試用期，六個月的試用期顯然是違反了法律的規(guī)定，你三個月后就已經(jīng)視為正式員工了，那么對方解除勞動合同，除了給你工資外，還要加發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償金的。
對于這種事情，你要立即到當?shù)氐膭趧又俨貌块T提出仲裁申請。不要過了時效，因為勞動仲裁的時效非常短，只有兩個月，自用人單位同你解除勞動合同之日起計算。
律師回復(fù)二：
你公司扣發(fā)你工資是沒有法律依據(jù)的，你可以要求全額補發(fā)，并追究25%的經(jīng)濟補償金;同時，由于你單位沒有與你簽訂勞動合同，故你們之間的試用期超過一個月即不被承認，以前我在海淀仲裁做案子的時候那里就是這樣認定的，所以你可以要求：
1.2004年5-6月份的工資以及該工資總額25%的經(jīng)濟補償金;
2.未提前30天通知解除勞動合同的賠償金(一個月工資);
3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(一個月工資)及企業(yè)未依法支付該經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金(50%)。
以上申訴總標的約為一萬元。
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簡介:
陳萃璐律師，985院校碩士畢業(yè)，天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家，父親是一位從業(yè)多年的老律師，深受父親熏陶，對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實，做事認真負責(zé)，專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件，從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案，最大限度的維護了當事人的利益，深受當事人好評。
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