勞動者對加班工資存在哪些誤區(qū)
誤區(qū)一彈性工作制,沒有加班費
所謂的彈性工作制,法律術(shù)語叫“不定時工作制”。這是實踐中用人單位不付加班工資的最常見理由,如果您實行的真是不定時工作制,除了法定節(jié)假日加班,的確是不能獲得加班工資的。但是,用人單位實行不定時工作制——它是需要審批滴的。
不定時工作制的批復(fù),由人力資源和社會保障局負責審批。
誤區(qū)二不給工資,只能仲裁與訴訟
在勞動仲裁和訴訟中,關(guān)于加班工資的爭議,員工的敗訴率是很高的。
讓我們來看看勞動監(jiān)察的調(diào)查、檢查措施:他們可以進入用人單位的勞動場所進行檢查;可以就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明。其法定的調(diào)查手段,遠非勞動仲裁和法院能比。此外,在現(xiàn)行的司法環(huán)境下,敢在法庭上提供偽證的單位數(shù)見不鮮,但敢于向政府行政部門提供虛假材料的單位,還真是不多。
所以,那些取證不能的勞動者,大可不必在仲裁訴訟這一條道上走到黑。去勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報,可能會取得更好的效果。
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