在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠拖欠工資多久屬違法
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
從上文的介紹中可以知道，要是用人單位在自然要結束后，超過30天不支付勞動者工資報酬的話，那么就可以視為拖欠工資。此時，勞動者除了可以要求單位及時補發工資外，還可以進行索賠。如有需要，可以委托我們律霸網的專業律師來幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同沒寫明工資簽了怎么辦
2020-12-24買賣二手房自己簽的合同具有法律效力嗎
2021-03-02掛牌公司如何分立
2021-03-18商標前綴后綴是否構成侵權
2021-01-02交通事故傷殘評定有幾級
2021-01-16精神病人監護人的職責是什么
2021-01-172020交通事故進行傷殘鑒定有哪些流程
2021-02-21打架報警醫療費要承擔嗎
2021-02-15代位繼承的效力如何
2021-03-06用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員
2020-11-16出口產品責任險的特點
2021-01-28財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16被保險人死亡由誰承繼被保險人的權利義務
2021-02-26涉嫌危險駕駛保險會賠償嗎
2021-03-12發生事故后如何盡快成功獲得保險公司的賠償
2020-11-25寬限到期日 Dataa Of Grace
2020-11-29確定土地承包經營權應頒發什么證
2021-02-21地鐵拆遷補償不合理怎么辦
2020-12-18公攤面積算不算房屋的拆遷面積
2020-12-16杭州拆遷安置房申請條件是什么
2021-01-06