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寧波
員工離職是否還享有繼續(xù)持股的合法性
我曾是一家公司股份制企業(yè)的員工，1995年我進入這家公司工作，2年后，我以1元1股的價格，購買公司5000股普通股，后又于2005年12月增資擴股到5萬股，單位給我也頒發(fā)了股權證，并記載了分紅及相應股權等信息。
2008年2月，我因病向單位提出辭職獲批，但辭職手續(xù)所需文件未簽署，人事、保險等關系仍在單位。不久，單位以辦理股權抵押登記的名義，收走了我的股權證書，在公司上市前后我才被告知我的股份已經(jīng)轉讓他人。
我從未有意轉讓股權，也未簽署過轉讓股權的法律文件，請問公司擅自轉讓我的股份，是否侵犯了我的合法權益，是否可以向法院提起訴訟要求確認我所的持有的5萬股普通股為合法股權
廖律師：在很多公司股改上市過程中，公司為促進員工的積極性和創(chuàng)造性，以及維持用人關系的穩(wěn)定性，向員工發(fā)行一定量的普通股。員工是否離職，與其作為公司股東身份，可以作為相對獨立的問題區(qū)分，但雙方在有關法律文件中另有約定的除外。
員工身份是否可以持續(xù)持股的前提條件，在法律上并無強行規(guī)定。有些公司會明確約定只有公司員工的身份才可持續(xù)持股，這主要是考慮公司運營及管理的穩(wěn)定性，激發(fā)員工工作的穩(wěn)定性及積極性，讓員工成為公司的股東一員，參與公司的利潤分紅，同時通過員工的持股參與公司的經(jīng)營決策。
公司如認為員工離職很大程度上將影響其持股人的資格，可以通過相關的法律文件譬如“承諾書”予以約定并公示，來進行限制。
因此，你從公司辭職后，是否還享有繼續(xù)持股的合法性，需要看公司在事先是否有明確的類似“承諾書”這樣的文件。
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