在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期辭退員工賠償金如何計算
哺乳期辭退員工賠償金如何計算
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
哺乳期辭退員工需要找律師咨詢的時候，來律霸網有專業律師給你提供協助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司地址異常能注銷嗎
2021-03-17公司的注冊資本多意味著什么
2021-02-17解約定金如何在合同中約定
2021-03-21交通事故對對方主要責任我次要責任怎么賠付
2021-03-15同一行政處罰應當間隔多長時間
2021-01-30夫妻個人債務怎么取證
2021-03-14孩子的法定監護人一般是一個還是兩個
2021-02-21父母以贍養為前提的贈與可否撤銷
2020-12-30開發商與業主簽的購房合同有法律效力嗎
2021-01-10婚內協議書需要公證嗎
2021-03-05法律是如何規定虐待的
2020-11-21雇傭關系買保險嗎
2021-03-01房屋中介違約應該怎么賠償
2021-01-04小產權房買斷需要什么手續
2020-11-29暫住證過期了重新辦都需要什么材料
2020-11-29用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算
2021-01-21在校學生實習期間受傷是否算工傷
2020-12-04什么情況下勞動仲裁支持經濟補償金
2020-11-21人身意外險可以抵扣嗎
2021-01-05保險合同必須書面生效嗎
2021-01-22