在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期單位辭退應怎么補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
單位能辭退哺乳期女工嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
通過上述介紹可知，哺乳期單位辭退的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
回收廢機動車拆解造成環(huán)境污染怎么辦
2021-02-24企業(yè)開除員工的條件是什么
2021-02-19行政官司律師費算誰的
2021-02-24商號可以質(zhì)押嗎
2021-01-30立約定金后未簽合同怎么賠
2021-02-15失信是永久性的嗎
2021-03-18國有資產(chǎn)流失的主要形式和危害,怎樣有效監(jiān)督
2021-03-14員工簽勞務合同有什么風險
2020-12-01學生實習期受傷是工傷嗎,學生實習期受傷誰來擔責
2021-02-27合同中怎樣的免責條款是無效的
2020-12-03保險合同的變更與終止發(fā)生是由哪些
2020-12-11保險合同效力的變更
2021-01-17車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23汽車保險投保時需注意什么
2021-01-08摩托車沒有保險發(fā)生事故有多少責任
2021-01-27保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07保險是先用交強險賠付嗎
2020-11-09死亡保險中被保險人自殺會有怎樣的法律后果
2020-12-08保險法規(guī)定沒有受益人的情形具體包括哪幾種
2021-02-13保險公司拒賠有哪些合法理由
2020-11-29