近日,某年輕女白領打車到目的地,說下車后用手機付款,結果的哥等了又等,白領卻一直拖欠36元車費,也不接電話。的哥“人肉”到其單位。HR經理接待后,讓女白領補交車費并將其開除。
那么,問題來了,公司開除這樣的員工,合法嗎?
廣大具有正義感的網友說,誠信無小事,這樣道德水準的員工應該開除。
然而,順著這個邏輯,我們不妨問問自己?
員工家暴老婆,公司開除員工,合法嗎?
員工不贍養老人,公司開除員工,合法嗎?
員工違章停車,公司開除員工,合法嗎?
估計大部分人對于前兩個問題的答案都是合法,對于第三個問題的答案是不合法——因為我們不會家暴老婆或不贍養老人,但是我們很可能違章停車。
討論解除行為的合法性問題,我們不得不先把自己樸素的道德標準放在一邊,以專業的眼光來看待這個問題。
即使,上面小編說的,公司都有,公司對于員工進行違紀處理,還!必!須!具!備!合!理!性!什么叫具備合理性,就是管你該管的,不該管的,不要管。
如果員工的不誠信行為發生在公司,或者對公司造成了負面影響,那公司有一百個理由將員工開除。然而,員工的行為如果發生在私人時間,和履行工作職責沒有關系,也沒有對公司造成影響,那么,公司以此事為由對員工進行處罰,純屬把手伸得過長。
公司僅僅是員工的雇主,不是他們的家長,僅僅應當對和員工履行工作職責有關的行為予以管理,不應該對他們的私生活進行不當干涉。而公司手伸得太長的結果,就是要承擔違法解除勞動合同的后果。
至于有網友說,這是一家良心單位,即使要負擔賠償金,也要開除不誠信的員工。小編認為,違法才是最大的惡,一個違法行為,要比違反道德的行為,惡劣多了。
所以,現實中的你,如果也遭遇了類似公司手伸的太長,不合理的違紀處理,又不知道該怎么辦,可以來咨詢律霸網,我們的律師都很專業哦。
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