勞資糾紛預防方法有哪些

一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。

合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請法律顧問加以審核，切實規(guī)范勞動合同的主體、時限、責任等內容，杜絕違規(guī)簽訂勞動合同的現(xiàn)象，預防因違規(guī)而引發(fā)的勞動糾紛。

二是要嚴格依法保障職工的合法權益。

在簽訂勞動合同時，必須如實告知勞動者工作內容、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬等事項，明確加班調休和付酬標準、辦法等。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細記錄，嚴格控制加班，及時安排調休，確實不能調休的，要按《勞動法》的規(guī)定支付報酬。企業(yè)應建立完備的休假制度，認真落實職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，避免發(fā)生勞動糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，自覺承擔職工工傷治療費用及補償?shù)取４_需與勞動者解除勞動關系的，須依《勞動合同法》的規(guī)定，履行好通知及經(jīng)濟補償義務，但要保存好相關合法的證據(jù)。

三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。

我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”企業(yè)為了保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須制定各種規(guī)章制度和勞動紀律，要求員工遵守，但必須注意其合法性。對涉及職工利益的制度，一定要提交職代會審議通過，并應保留好職工代表大會或者全體職工大會討論、協(xié)商的書面證據(jù)，同時要注意加強公示和宣傳。對員工違規(guī)行為進行處罰時，要建立在合法、合規(guī)、理性、人性的基礎上，既要避免激化勞資矛盾，又要有利于企業(yè)今后的管理和發(fā)展。

四是要構建有效防范勞動爭議的內部機制。

企業(yè)應當本著“事前預防為主、事中控制為要、事后補救為輔”的原則，建立一套有效的勞動爭議內部防范機制，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)既可以從容應對，也可以最大限度地維護自身利益。建立職工參與或影響決策的管理機制，在企業(yè)內部創(chuàng)造有利的群體環(huán)境及和諧共事的交往氣氛，要從物質和精神上為職工創(chuàng)造良好的工作、生活、學習環(huán)境，暢通員工訴求及溝通渠道，真正了解員工的心聲，促進相互交流。要在企業(yè)內部建立健全勞動爭議調解委員會，通過內部調解機制，盡量將勞動爭議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。

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