門(mén)衛(wèi)12小時(shí)工資

按照合同約定來(lái)計(jì)算。超過(guò)8小時(shí)的算加班，1.5倍工資。

如果用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，勞動(dòng)者每個(gè)月的法定工作時(shí)間為20.83×8=166.64小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)，用人單位支付的工資在扣除社保、公積金個(gè)人繳納部分高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))

第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“門(mén)衛(wèi)12小時(shí)工資”的相關(guān)知識(shí)，門(mén)衛(wèi)12小時(shí)工資的計(jì)算方式，不同的工作地方是不同的，沒(méi)有一個(gè)規(guī)定的金額，但是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。希望可以幫您解決相關(guān)的問(wèn)題。如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。