未做滿一個(gè)月工資怎么計(jì)算

入職不滿一個(gè)月的工資怎么算?入職幾天就離職的又怎么算工資?涉及到收入，剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫病?/p>

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21.75計(jì)算。

勞動(dòng)者沒(méi)做滿一個(gè)月辭職的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。

勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，勞動(dòng)者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬的權(quán)力，即使未做滿一個(gè)月，單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果該公司并未支付相應(yīng)的報(bào)酬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法處理，你可以在15天內(nèi)到法院起訴，或者到政府相關(guān)部門(mén)反映。

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結(jié)束的春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1+月工資收入÷21.75×200%×2

在很多時(shí)候我們選擇工作的時(shí)候都需要考慮店家的情況才能進(jìn)行的，所以需要我們長(zhǎng)期做下去，才會(huì)對(duì)電價(jià)有比較好的收益，否則電價(jià)是不會(huì)允許不做滿一個(gè)月提前辭職的，以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找到的相關(guān)知識(shí)了，如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢(xún)。