未做滿一個(gè)月工資怎么計(jì)算
入職不滿一個(gè)月的工資怎么算?入職幾天就離職的又怎么算工資?涉及到收入,剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫病?/p>
算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
所以,入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
工資,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)按21.75計(jì)算。
勞動(dòng)者沒(méi)做滿一個(gè)月辭職的,工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。
勞動(dòng)法明確規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。因此,勞動(dòng)者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬的權(quán)力,即使未做滿一個(gè)月,單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法,可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果該公司并未支付相應(yīng)的報(bào)酬,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法處理,你可以在15天內(nèi)到法院起訴,或者到政府相關(guān)部門(mén)反映。
小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算:月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費(fèi)計(jì)算:月工資收入÷21.75×200%
比如剛結(jié)束的春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
再比如近期的清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1+月工資收入÷21.75×200%×2
在很多時(shí)候我們選擇工作的時(shí)候都需要考慮店家的情況才能進(jìn)行的,所以需要我們長(zhǎng)期做下去,才會(huì)對(duì)電價(jià)有比較好的收益,否則電價(jià)是不會(huì)允許不做滿一個(gè)月提前辭職的,以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找到的相關(guān)知識(shí)了,如果您還有任何疑問(wèn),歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢(xún)。
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