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寧波
發錯工資報警有用嗎
工資發錯了可以追回,但前提是必須有足夠的證據或證明。可以先溝通協商處理,協商不成,可以向人民法院提起訴訟,請求判決返還不當得利。
員工工資發錯了怎么辦
打電話給財務部。
當發現工資發錯了，第一反應就應給財務部打電話，如實說明自己的情況。一般的企業都是很人性化的，財務部馬上會調查的，如果情況屬實，他們會給你答復，一般都是下個月發工資的時候給你補上去。
給自己部門的領導反映。
有的人上班就是只管自己，自己工資少發了，甚至都不知道怎么辦呢?這時，給自己所在的部門領導反映，讓領導去交涉，如果你的部門領導影響力大的話，你不僅很快就會得到回復，說不定還會收到財務部的道歉了。
親自跑財務部。
發現自己工資少發了，這可不是小事情，必要的話親自跑一趟財務部，不管是不是少發了，那里的賬單數據自然一目了然，馬上就知道結果了。
幾個注意事項。
第一：不要拖延，及時去反映。時間一長，就不好講明白了。
第二：一定要知道自己公司發工資的具體算法。
第三：在領取工資條的時候，一定要仔細核算清楚了。
單位少發工資勞動法有規定怎么處理嗎
用人單位少發工資，可要求其向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
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