工資是用人單位按照法律法規(guī)和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時按出勤一次性結清工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關系證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴

工資

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

工資支付條例

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

第一章總則第一條書為維護勞動者取得勞動報酬的權益，規(guī)范工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。在本市行政區(qū)域內與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的勞動者的工資支付，適用本規(guī)定。第三條縣級以上人民政府的勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內用人單位工資支付的指導、管理和監(jiān)督檢查工作。縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內，對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第四條用人單位根據(jù)政府宏觀指導政策和本單位的經(jīng)濟效益，在與勞動者平等協(xié)商的基礎上，合理確定和調整工資支付水平。第二章工資支付第五條用人單位應當依法制定工資支付制度，并在勞動合同或工資支付制度中明確

生活的基礎離不開金錢，除非你本是不食人間煙火的仙子，我們應該不追求金錢卻也需要努力掙錢，然而工資就是一個人生活的基本標準之一，不論工資多少我們要的也只是付出與收獲能有個平衡點罷了。以上內容是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。