在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費計算基數工資包含哪些內容
一、加班費計算基數工資包含哪些內容
加班工資需根據日工資基數或小時工資作為基數來計算，通常是以勞動合同約定的為準。
二、通常加班費基數的計算有以下幾條規則：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
當然，以上加班費計算基數是一個較通用的計算方法，由于中國較大，具體到各個省市還會有一些不同的計算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規定：本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。
對于加班費計算基數相關規定在不同的地區是有所差異的，具體可以到相關部門進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機關賠償要走哪些程序
2021-02-10成立子公司屬于企業分立嗎
2021-03-11著作權糾紛的處理有哪些途徑
2021-02-22多個保證人如何分攤債務
2020-11-10什么情形一審就終審判決
2020-12-26事實收養公證怎樣辦理
2021-03-02對仲裁裁決不服的能否要求重新仲裁
2020-12-13發生交通事故雙方同等責任,車損應當理賠多少錢
2021-01-03闖紅燈身亡事故如何定責
2021-03-19轉繼承怎么規定
2021-01-06商業銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15意向合同需要本人簽字嗎
2021-01-14分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17非法占地如何處罰
2021-02-10出租人您清楚自己的責任和權利嗎？
2021-03-11產假期間公司解散了怎么辦
2020-12-27員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19個人旅游意外保險條款
2021-01-04是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28領失業金還在工作合法嗎
2021-01-21