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寧波
加班工資等于加班費嗎
加班工作等于加班費嗎？答案是否定的。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條關于加班工資等于加班費嗎的規定，加班工資應當按以下方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
3、法定休假日；小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季.
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
勞動是光榮的，但勞動者休假的合法權益應該受到保護，加班費就是對勞動者合法權益的一種有序補充。在加班費政策執行越來越不樂觀的情況下，作為代表國家貫徹執行《勞動法》的勞動社保部門應該主動作為，積極亮劍，組織工作組對轄區單位和企業貫徹執行國慶加班政策的情況進行了一次暗訪和檢查，對那些落實不到位或執行政策時打折扣的單位或企業，要按照相關規定進行嚴格處罰。深入貫徹落實《勞動法》，讓加班費發放成剛性制度，這既是依法治國的體現，也是讓勞動用工市場步入良性軌道的必備措施。
以上從律霸網小編說的可以得知加班可以向公司申請一定的加班工資，如果企業不給支付可以從一些法律途徑尋求幫助。勞動者在上班任職過程中要盡力完成自己該做的任務，不能為了尋求加班費用而浪費公司資源。良好的勞動關系會促進企業的發展，增強企業信用度的。
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