企業(yè)什么情況應(yīng)支付補(bǔ)償金?

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算步驟

根據(jù)481號(hào)文和21號(hào)文的規(guī)定,職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要包括以下步驟:

計(jì)算企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工人數(shù),包括進(jìn)入到非國(guó)有控股改制企業(yè)的人員和不愿進(jìn)入到改制企業(yè)(無(wú)論是國(guó)有控股還是非國(guó)有控股)的人員;計(jì)算應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工在本企業(yè)的工作年限;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的月平均工資;計(jì)算單個(gè)職工應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于第3步和第4步的乘積;計(jì)算企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額,數(shù)量上等于單個(gè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月應(yīng)交個(gè)人所得稅

公式為,月應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納個(gè)人所得稅總額。公式為:應(yīng)納稅額=月應(yīng)納稅額×工作年限(不超過(guò)12年),此數(shù)字是企業(yè)在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)從總數(shù)中扣除的數(shù)字,所以,企業(yè)實(shí)際支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣除代扣代繳的個(gè)人所得稅后的余額。

應(yīng)支付補(bǔ)償金而勞動(dòng)者不知道該怎么樣為自己爭(zhēng)取時(shí)，有律霸網(wǎng)律師幫助能讓自己更好維權(quán)。