拖欠工人工資工人怎樣維權(quán)
在解決工資問題上,如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點:首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請,主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿,在15日內(nèi)要提起訴訟。
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。
4.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
農(nóng)民工被欠薪的原因
(一)按月發(fā)薪打折扣
一些企業(yè)主或雇主未依法按月支付農(nóng)民工工資,這在工程建設(shè)領(lǐng)域表現(xiàn)特別突出,平時按月只發(fā)一定的生活費,大部分勞動工資則要按工程進(jìn)度或等待工作任務(wù)完成時才集中結(jié)算發(fā)放,勞動過程中一旦出現(xiàn)糾紛,農(nóng)民工工資便得不到保障。
(二)誠實信用缺失
由于有些企業(yè)主或雇主不講誠實信用,無視經(jīng)營風(fēng)險、承包風(fēng)險。一旦利益鏈條出現(xiàn)問題,一些企業(yè)主或雇主便找各種理由將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁至欠薪農(nóng)民工身上,甚而采取逃匿的辦法逃避責(zé)任。
(三)欠薪與經(jīng)濟糾紛相交織
欠薪案件主要發(fā)生在工程建設(shè)領(lǐng)域,勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)中的小微企業(yè),并且,拖欠工資問題與拖欠工程款等經(jīng)濟糾紛往往交織在一起,一些企業(yè)主或雇主利用解決拖欠工資問題解決經(jīng)濟糾紛。雖說勞動者的維權(quán)意識日益增強,但在與欠薪者的博弈中勢單力薄,處于劣勢,維權(quán)難度大,維權(quán)成本高,跑斷腿,門難進(jìn),錢難要,難以承受“告他耗不起、拖不起”之痛,案件在進(jìn)入訴訟程序后討薪者還可能會受到過欠薪人的威脅。
對付拖欠工資的措施
(—)落實月支付制
按月足額支付勞動者工資是欠薪者的法律義務(wù),也是農(nóng)民工的合法權(quán)利,政府相關(guān)部門要加強督查,切實落實好該規(guī)定,在工資支付方式上給予農(nóng)民工以制度保證。
(二)形成嚴(yán)懲合力
在勞動部門加強對拖欠工資行為監(jiān)管、打擊的同時,公安、銀行、住房建設(shè)等部門要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任,充分發(fā)揮行業(yè)監(jiān)管優(yōu)勢,織就防范拖欠農(nóng)民工工資的安全網(wǎng),在信用、融資、行業(yè)資質(zhì)、市場準(zhǔn)入等方面加強監(jiān)管,以剛性措施嚴(yán)格執(zhí)法,形成打擊欠薪的強大合力。
(三)加大司法保護(hù)
對涉農(nóng)民工欠薪案件,法院要開辟“綠色通道”,采取訴訟費上實行“緩、減、免”,優(yōu)先受理、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行等措施,加大司法保護(hù)力度。對一些帶普遍性的問題可向相關(guān)部門提出司法建議,同時要加大對“惡意欠薪”的刑法制裁、打擊力度。四是完善法律護(hù)薪。欠薪糾紛多發(fā),與目前工資支付法律保障建設(shè)不完善有關(guān)。在立法層面上加強對各領(lǐng)域工資發(fā)放的保障和規(guī)范。
以上知識就是小編對“拖欠工人工資工人怎樣維權(quán)”問題進(jìn)行的解答,工人被用人單位拖欠工資的,最簡便的維權(quán)措施是到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,讓勞動部門介入處理。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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