一、公司停發工資工人應如何維權

1、自己與用人單位協商，或者請工會、第三方共同與用人單位協商

勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

2、協商不成，速為維權作證據準備，證明與用人單位存在勞動關系

勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當事人勞動合同，因此，本案當事人可以提供相應的工資表、工資報酬的領取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關系。

3、向單位所在地的勞動糾察大隊投訴

《工資支付暫行規定》第十八條規定，"各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

4、向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、企業拖欠工資的特點

(一)拖欠工資的單位以私營企業、個體工商戶、集體企業、國有企業為主。私營企業、個體工商戶規模較小、管理落后、違法違規嚴重，克扣拖欠職工工資現象最為突出。在257件拖欠工資案件中，涉及私營企業90件，個體工商戶65件，集體企業42件，國有企業29件，外資企業14件，其他企業10件，港澳臺企業1件，非企業單位3件。

(二)拖欠職工工資企業以建筑行業，勞動密集型行業為主。在發生的32起工資突發事件中，涉及建筑行業的28起，勞動密集型行業4起。

(三)拖欠職工人數多，以外來勞動力為主。在257件拖欠工資案件中，涉及職工在100人以上的有210件。被拖欠的職工以外來勞動力為主，被拖欠工資的職工90%以上都是外地來津打工人員。

(四)企業拖欠工資時間長，數額大。

三、拖欠工資的原因

(一)企業在生產經營過程中，因主觀或客觀等原因造成生產銷售不正常，資金回籠周期過長或發生三角債等原因，無財力按時足額支付職工工資。還有部分企業因停產、歇業瀕臨破產，被法院凍結銀行帳號，查封資金等原因，不能依法履行向職工支付工資，甚至最低工資的義務。

(二)少數企業，無視國家法律、法規，無故拖欠或克扣職工工資。有些企業雖然經營正常，資金周轉流暢，有能力按時支付職工工資，但企業經營者為了企業眼前利益或自身利益，把拖欠工資作為增加企業流動資金和控制職工流動的手段。

(三)建筑行業，因建筑市場運行無序，形成工資拖欠。由于建筑工程往往采取“層層分包，多層轉包”的形式，開發商將工程的一部或全部發包給建筑公司，而建筑公司又將工程轉包給個人包工頭。有的包工頭沒有工程資質就掛靠在建筑公司，由包工頭組織和雇傭民工進行施工。這種情況下，包工頭雇傭民工往往不辦理任何用工手續，不按規定訂立勞動合同、并辦理就業證卡，一般只向民工發放生活費，拖欠工資現象經常發生。

以上知識就是小編對“公司停發工資工人應如何維權”問題進行的解答，企業拖欠工資后工人維權的方式主要是通過向勞動管理部門反映情況，讓勞動管理部門要求企業發放工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。