老板扣壓工資該怎么維權(quán)

1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為;

2.如果沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日;

3.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

首先，勞動(dòng)者可以和老板協(xié)商，如果協(xié)商沒有解決問題，就采取以下方法。

1、向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。

準(zhǔn)備材料：

勞動(dòng)合同，工資發(fā)放記錄、身份證復(fù)印件等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

什么是維權(quán)

維權(quán)是指維護(hù)個(gè)人或群體的合法權(quán)益。維權(quán)的范圍可能包括人身?yè)p害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進(jìn)行的行政及司法訴訟。

“維權(quán)”一詞特指中國(guó)2000年代威權(quán)體制改革開放下形成的，為公眾利益及個(gè)人權(quán)利進(jìn)行訴訟的文化。維權(quán)的范圍可能包括人身?yè)p害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進(jìn)行的行政及司法訴訟。維權(quán)也包括對(duì)政治異見者的基本司法訴訟權(quán)利辯護(hù)及行使，中國(guó)維權(quán)律師也因此成為危險(xiǎn)的職業(yè)，而維權(quán)運(yùn)動(dòng)也和中國(guó)能否及應(yīng)該要司法獨(dú)立的相關(guān)倡議有關(guān)。

維權(quán)日，中國(guó)中央及各省市設(shè)有不同的“維權(quán)日”，從最早的(消費(fèi)者)維權(quán)日(3月15日)，到沈陽(yáng)市(9月25日)及重慶市的“農(nóng)民工維權(quán)日”，還有“職工維權(quán)日”。中國(guó)共青團(tuán)也曾辦過“青少年維權(quán)日”相關(guān)活動(dòng)。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述我們可以了解到工資是由自己老板發(fā)放的，所以老板可以控制什么時(shí)候應(yīng)該發(fā)放工資的行為，但是不應(yīng)該存在拖欠工資的行為，這是違反法律規(guī)定的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。