被政府拆遷工廠的員工能得到補償嗎?可以要求工廠給予一定的補償。員工不愿意到新的地方工作的,公司以客觀原因不能繼續履行勞動合同為由,依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同,并按實際在公司工作年限支付經濟補償,全年一個月工資,半年以下半個月工資,半年以下一個月工資。根據《勞動合同法》第四十一條的規定,因訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化(第四十一條第一款第四項)致使勞動合同不能履行的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況后,可以裁減職工:(二)生產經營有嚴重困難的;(三)企業發生生產變更、重大技術革新或者調整經營方式,變更勞動合同后仍需裁減人員的;(四)勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化,致使勞動合同不能履行的。減少用人時,應優先考慮以下人員:
(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同的;(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他用人需要贍養老人、未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,并在六個月內招收新員工的,應當通知裁減人員,在同等條件下優先招收裁減人員。工廠拆遷工人獲得補償的方式可以與工廠協商,也可以根據勞動法要求補償。
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