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寧波
工廠搬遷時如何安排員工
如何安置工廠搬遷員工
如果員工愿意隨工廠搬遷，應給予一定的安置費。如果不愿意，可以解除勞動合同，給予一定的經濟補償。搬遷企業職工原則上全部安置。企業應當與職工協商變更勞動合同。企業與職工對勞動合同內容不一致，或者職工不愿隨企業遷入新工作場所的，企業可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關規定支付經濟補償。在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2。企業各項保險實現市級統籌前，可保留原參保地列入搬遷改造計劃企業的社會保險賬戶，在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業搬遷日為基準日，搬遷前在企業登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續留在原參保地，繼續享受原參保地的社會保險待遇；搬遷后，企業新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后的社會保險關系按照《社會保險登記管理暫行辦法》進行管理，實行屬地管理。法律依據：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或者職工意見后，根據行政部門的報告，將裁減方案報勞動部門批準，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法的規定進行重整；
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同； （2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同； （3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。 我們提醒您，如果員工愿意隨工廠搬家，應該給他們一定的安置費。如果不愿意，可以解除勞動合同，給予一定的經濟補償。搬遷企業職工原則上全部安置。企業應當與職工協商變更勞動合同。企業與職工對變更后的勞動合同內容不能達成一致的，可以解除勞動合同。你知道嗎
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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