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寧波
需支付加付職工補償金的情形
需支付加付職工補償金的情形
《勞動法》第八十五條第(四)項規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應該滿足如下條件：
1、解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的情形;
2、勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;
3、勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償，用人單位仍逾期不支付的;
4、由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應當通過行政救濟途徑主張該權利。
不應支付情形
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
以上內容就是相關的回答，支付經濟補償金最常見的情況就是用人單位單方面的解除了勞動合同，這種需要給員工經濟補償的，而且如果對方在公司中呆了很長的時間，這個經濟補償金的金額也會增多很多，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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