公司是否按保險賠償？按合同賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商，對變更勞動合同內(nèi)容未達成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，“根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。”

根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄏ喈?dāng)于裁員規(guī)模：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均為上限。

如何支付五項保險和一項裁員基金。如果沒有到期，那么企業(yè)需要多支付一個月的基本工資。五家保險公司必須購買至合同終止之日，如果是提前裁員，則必須購買至離職后一個月。具體支付比例如下：

1。養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%（全部轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌基金），個人8%（全部轉(zhuǎn)入個人賬戶）。醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

3。失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；

4。工傷保險：單位每月為您支付0.5%的費用，您不必自己支付任何費用；工傷保險根據(jù)單位的行業(yè)范圍確定其工傷率，在0.5%至2%之間；

5。生育保險：單位每月為您繳納1%的費用，您無需自己繳納任何費用。

6。住房公積金：住房公積金繳存比例：根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不得超過職工平均工資的10%。從2010年下半年開始，本市統(tǒng)一規(guī)定用人單位按工資的12%繳納住房公積金。單位和個人工資的12%。

公司是否根據(jù)保險賠償金解雇員工？被公司辭退的，可以向單位要求賠償。如果單位不賠償，他可以通過法律途徑維權(quán)。你對公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)賠償?shù)姆梢罁?jù)了解不多。你可以就此事咨詢律師律師網(wǎng). 你知道嗎