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寧波
公司是否根據保險條款進行賠償
公司是否按保險賠償？按合同賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規定：“勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，對變更勞動合同內容未達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，“根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。”
根據上述規定，個人裁員經濟補償的計算方法相當于裁員規模：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均為上限。
如何支付五項保險和一項裁員基金。如果沒有到期，那么企業需要多支付一個月的基本工資。五家保險公司必須購買至合同終止之日，如果是提前裁員，則必須購買至離職后一個月。具體支付比例如下：
1。養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%（全部轉入統籌基金），個人8%（全部轉入個人賬戶）。醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
3。失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4。工傷保險：單位每月為您支付0.5%的費用，您不必自己支付任何費用；工傷保險根據單位的行業范圍確定其工傷率，在0.5%至2%之間；
5。生育保險：單位每月為您繳納1%的費用，您無需自己繳納任何費用。
6。住房公積金：住房公積金繳存比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不得超過職工平均工資的10%。從2010年下半年開始，本市統一規定用人單位按工資的12%繳納住房公積金。單位和個人工資的12%。
公司是否根據保險賠償金解雇員工？被公司辭退的，可以向單位要求賠償。如果單位不賠償，他可以通過法律途徑維權。你對公司的賠償標準或相關賠償的法律依據了解不多。你可以就此事咨詢律師律師網. 你知道嗎
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