一.用人單位如何支付勞動者工資

1.企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。

2.企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3.企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。

4.企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

5.對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

6.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

二.哪些工作未成年人不能做

據(jù)勞動部勞部發(fā)[1994]498號規(guī)定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動：

1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);

2.《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè);

3.《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè);

4.《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);

5.《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);

6.《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)。

7.《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度作業(yè)。

8.礦井下及礦山地面采石作業(yè);

9.森林業(yè)中的代木、流放及守林作業(yè);

10.工作場所中接觸放射性及守林作業(yè);

11.有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱傷等危險性大的作業(yè);

12.地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

13.潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

14.連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè);

15.使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)。

以上就是小編搜集整理到的相關(guān)資料，希望能夠?qū)δ兴鶐椭趧诱叩臋?quán)益是受到法律保護的，未成年人并不能做所有工作，他們也是受到法律保護的。如果您對此依舊感到困惑，或者您還有什么相關(guān)法律問題需要解答，歡迎您到律霸網(wǎng)進一步咨詢。