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寧波
發生勞動爭議時如何證明自己的身份
發生勞動爭議時如何證明自己的身份。在簽訂合同時，要注意勞動合同內容的完整性。勞動合同有必要的內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬、社會保險福利、勞動紀律、解除勞動合同的條件；違反勞動合同的責任。同時，要多聽、多想、多看（參考別人的合同），這樣才能有一個清晰的思路。一些危險行業的用人單位與勞動者之間應當避免簽訂“口頭合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“單方合同”和“無工傷責任”的生死合同。勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的最直接、最有效的證據。用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎失去勞動合同的，將沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據，即使沒有勞動合同，也可以證明勞動關系。
1。申請登記表、入職登記表、錄用通知、面試通知短信等。工作服、通行證、品牌、工作證、技術證明、職業證書、年檢記錄等能夠證明工作身份的文件。
3。工資單、工資收入證明（需會計人員簽字）、社會保險記錄、企業年金、住房公積金或其他工資支付記錄（現金支付的工資可以忽略不計）。
4。考勤記錄、考勤記錄、加班通知單等。其他工人的證詞。
6。以自己的作品發表公司內部刊物，或在公司網站上報道自己的事跡。
7。工作記錄表、采購合同、代簽銷售合同、客戶業務記錄等。公司簽署的崗位責任書、工資確認書、崗位調動通知單、離職通知單。
9。公司或其工會頒發的榮譽證書、獎勵證書、處罰通知書、工會會員資格證書。
10、工作郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等
11。與公司領導交談，工作情況錄音錄像。
12、金融借款單、報銷憑證等
13。交警部門對交通事故造成工傷的調查詢問記錄。
14，勞動監察部門投訴登記、查詢、調查記錄等
15。信用卡賬單的郵寄地址為單位。此外，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。”
當與公司發生糾紛時，員工首先要知道如何收集相關證據，如自己的員工證或飯卡、考勤表等，這些都是證明自己身份的好證據。發生勞動爭議時，需要證明自己的身份和具體方法。我建議你來律霸找個律師。你知道嗎
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