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寧波
如果沒有勞動爭議，就不能要求賠償
這取決于具體情況。只能說，即使辭職證明中沒有勞動爭議，也可以要求賠償。這是因為在大多數情況下，辭職證明應包括公司解除勞動合同，或非員工愿意辭職，以獲得經濟補償并向勞動局申請領取失業救濟金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。
事實上，從以上分析可以看出，在我國的法律法規中，勞動者能否索賠往往與勞動爭議的發生無關。即使沒有勞動爭議，只要用人單位沒有理由無過錯地辭退勞動者，就可以要求賠償，如果你拒絕，可以咨詢律師。嗯，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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