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寧波
如何處理勞動爭議
如何處理勞動爭議：協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進行直接協商，尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以相互理解。雙方最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。實踐中，職工與單位通過協商達成協議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。這完全是自愿的，沒有人能強迫它。（2）申請調解。調解程序，是指勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會申請調解已經發生的勞動爭議的程序。根據《勞動法》，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。（3） 仲裁程序。仲裁程序是勞動爭議當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。該程序具有勞動爭議調解靈活快捷的特點，具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟。（4） 訴訟程序。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，判決也具有執行力。
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