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寧波
勞動爭議仲裁的程序是什么
勞動爭議仲裁的程序是什么？勞動爭議仲裁的具體程序如下：
（1）當事人的申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的前提和必要程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件，必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁。（二）仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應當對下列事項進行審查：原告是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；原告是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；原告是否與本案有直接利害關系；原告是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄；申訴書和有關材料是否齊全、符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的期限等；申訴材料不齊全或者有關情況不清楚的，應當依法處理應通知申請人補充。符合受理條件的，由仲裁委員會辦事機構填寫《立案審批表》，仲裁委員會負責人或者其辦事機構負責人應當在7日內審查批準并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起通知上訴人，將上訴書副本送達被申請人，并通知被申請人在十五日內提交答辯狀和證據。決定不予立案的，應當自作出決定之日起七日內作出不予立案通知書，送達原告。（3）仲裁前的準備（1）仲裁庭的組成。（2） 應當回避的仲裁委員會委員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員，決定回避。（3） 調查取證。（4） 擬訂仲裁方案。仲裁庭組成人員應當根據調查情況，制定勞動爭議處理方案。（4）仲裁審理通過對小編的介紹，我們可以了解有關勞動爭議仲裁程序的相關解答。希望以上內容能對您有所幫助。如果你處于一個特殊或復雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進行一對一的律師咨詢。會有專業的律師為你提供答案！你知道嗎
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