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節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎
節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。
節(jié)假日加班合法嗎
對于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。
員工加班符合哪些條件
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：
1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
2、必須與工會協(xié)商
3、必須與勞動者協(xié)商
4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
綜合上述，小編整理有關(guān)節(jié)假日加班的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，按照法律的規(guī)定，如果單位是安排勞動者在周末加班的話，后面安排了補(bǔ)休的，就可以不用支付加0班工資。但如果是在節(jié)假日安排員工加班的話，那么即使后面安排了補(bǔ)休，也還是要支付加班的員工三倍加班工資的。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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