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寧波
解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
勞動爭議調解仲裁法解釋新亮點。現分析如下：
首先，對部分案件作出終審判決。審判效率是當事人最關心的問題之一。多年來，勞動爭議解決制度實行“協商、調解、一審、二審”，其中勞動爭議仲裁案件法定一般期限為2個月，人民法院一審法定一般期限為6個月，第二審的法定一般期限為三個月。對于工傷案件，要經過工傷認定和傷殘認定的前置程序。通常，工人需要保護自己的權利一年或兩年甚至更長。為解決這一問題，《勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動仲裁法》）規定，對部分案件實行有條件的“一次仲裁”。今后，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低工資標準12個月的補償金數額的爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等爭議，因執行國家勞動標準而產生的爭議，經仲裁后為終局性爭議。這是為了簡化司法程序，有利于盡快解決勞動爭議，避免增加勞動者維權的時間和成本。第二，縮短勞動爭議仲裁的聽證期限。原來的60天將減少到45天。需要延長期限的，從不超過30天縮短為不超過15天。其目的顯然是為了提高仲裁效率。第三，工人更容易維護自己的權利。1勞動爭議仲裁不收費。過去，勞動仲裁費沒有減免、緩繳，也不允許勞動者為維權而提前繳納仲裁費。對于已經陷入經濟困難的勞動者來說，很多勞動者不得不放棄權利或者選擇其他極端的方式來解決糾紛。以政府財產結算仲裁費，無疑是勞動者維權的便捷途徑。2明確用人單位的舉證責任。勞動仲裁案件沒有專門的證據規則。由于勞動者處于信息和資源的弱勢地位，許多勞動者的權利由于程序問題而無法實現。根據《勞動仲裁法》的規定，與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規定意味著，用人單位應當對勞動者的檔案、工資支付、社會保險支付承擔舉證責任。四是勞動爭議時效延長至一年。現行勞動爭議案件的適用范圍是勞動法規定的。立法的目的是為了盡快保護被侵害勞動者的權益。因此，規定應當在勞動爭議發生之日起60日內提出仲裁申請。超出此限制，雙方將被視為放棄其權利。《勞動法》實施后，很多用人單位在糾紛發生后，盡量拖延勞動者申請仲裁的時間，找各種借口拖延60天的期限，然后拒絕承擔責任；如果勞動者聽信用人單位的謊言等待，用人單位移交后，他們將失去申請仲裁的限制，導致其權益受到侵害難以維護。
針對這種情況，《勞動仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，這就決定了勞動者有足夠的時間維護自己的權益。你知道嗎
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