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寧波
勞動爭議調解委員會如何調解勞動爭議
勞動爭議調解委員會受理調解申請，決定受理后進入調解階段。勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織工作規則》對調解委員會的調解程序作了具體規定。內容是調解委員會按照以下程序進行調解：（1）及時指定調解委員會成員對爭議事項進行全面調查核實，并進行調查，應當記錄并由調查人員簽名或者蓋章；（2）調解委員會主任調解委員會應當主持爭議雙方參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議，協助調解；對于簡單爭議，調解委員會可以指定一至兩名調解成員進行調解；（3） 調解委員會應當根據有關勞動法律、法規以及法律、法規規定的企業規章和勞動合同，在查明事實、辨別是非的基礎上，聽取雙方對爭議陳述的事實和理由的意見，公正調解；（四）調解達成協議的，應當訂立調解協議，由雙方自覺履行，并在調解協議中寫明爭議雙方的姓名（單位、法定代表人）和職務，調解結果和其他應當說明的事項，由調解委員會主任委員（簡單爭議由調解委員會解決）和雙方當事人簽名或者蓋章，并由調解委員會蓋章。調解協議一式三份（爭議雙方和調解委員會各執一份）；（五）調解不成的，調解意見應當記載并說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，調解委員會蓋章。調解意見一式三份（爭議各方各執一份，調解委員會執一份）。你知道嗎
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