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寧波
勞動爭議調(diào)解失敗的情況是什么？
調(diào)解委員會調(diào)解不成的有三種情形：第一種情形，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方當(dāng)事人未達成調(diào)解協(xié)議；第二種情形，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，但當(dāng)事人反悔；第三種情形第三種情況，未在法律規(guī)定的期限內(nèi)調(diào)解終結(jié)。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成。”。
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或雙方達成協(xié)議后反悔的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）。附件：勞動爭議仲裁調(diào)解原則（一）事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，只有在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查明事實，辨別是非，雙方才能認識到自己的行為是合法的、違法的，從而促進雙方的相互理解和妥協(xié)，達成調(diào)解協(xié)議。如果事實不清楚，就不可能調(diào)解。（2） 自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中能否進行調(diào)解、能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。如果當(dāng)事人不自愿，就不能調(diào)解。也就是說，在仲裁程序中，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的權(quán)利，不應(yīng)當(dāng)強迫當(dāng)事人這樣做。（3） 合法性原則。所謂合法性原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。換言之，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則就不能成立。你知道嗎
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學(xué)商學(xué)碩士，法學(xué)學(xué)士；專掌民商事訴訟業(yè)務(wù)、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現(xiàn)任數(shù)間房地產(chǎn)公司法律顧問，數(shù)間建筑工程公司法律代表，婦聯(lián)特聘專家組成員，找法網(wǎng)首席律師，華律網(wǎng)推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務(wù)行業(yè)；有過硬實務(wù)操作能力，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，精于談判調(diào)解；現(xiàn)系廣東浩捷律師事務(wù)所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當(dāng)您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務(wù)侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據(jù)、監(jiān)督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候?qū)彙⒎ㄍマq護。刑事辯護是律師所有業(yè)務(wù)中風(fēng)險較高的一項業(yè)務(wù)，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設(shè)工程施工合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產(chǎn)保全、違約金的主張、談判調(diào)解、擔(dān)保追償、夫妻共同債務(wù)、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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