1、 工會(huì)如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？

1。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可以書面或者口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由，耐心指導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。

4。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成。

企業(yè)工會(huì)委員會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，包括參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，在明辨是非、民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，有利于化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表組成。企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。這就決定了企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序中具有特殊的地位。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)辦公室。主要負(fù)責(zé)組織召開勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，支持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，宣傳勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解對(duì)職工和企業(yè)管理的作用和意義，促進(jìn)調(diào)解工作順利進(jìn)行。

企業(yè)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中的作用主要通過其在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的代表來實(shí)現(xiàn)。既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，按照以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則開展調(diào)解工作。企業(yè)工會(huì)雖然以其在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中的特殊地位組織和參與調(diào)解，但要注意不能取代勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的具體調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。第二，調(diào)解協(xié)議的效力如何？

關(guān)于工傷待遇問題，企業(yè)與企業(yè)達(dá)成了共識(shí)，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，并已部分執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。至于當(dāng)事人通過調(diào)解達(dá)成的協(xié)議的性質(zhì)，現(xiàn)行法律規(guī)范尚未明確界定。參照《最高人民法院關(guān)于審理人民調(diào)解協(xié)議民事案件的規(guī)定》，人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的、有民事權(quán)利義務(wù)并由當(dāng)事人簽名或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)的司法解釋對(duì)當(dāng)事人簽訂的調(diào)解協(xié)議也應(yīng)具有合同效力。在本案中，企業(yè)與邱某達(dá)成的工傷待遇協(xié)議并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是一份有效的合同。根據(jù)合同法，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者終止。你知道嗎