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用人單位拖欠社保能否通過勞動調解
用人單位拖欠的社會保障費能否通過勞動調解解決
用人單位拖欠的社會保障費能否通過勞動調解解決。
相關知識：
如果惡意拖欠社保怎么辦。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位不向勞動者繳納社會保險金的，勞動者可以要求解除合同，用人單位應當賠償，補繳社會保險金，并繳納滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。對未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可以向用人單位銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構的轉移申請后，應當及時作出社會保險費轉移的決定，并書面通知用人單位銀行或者其他金融機構。用人單位賬戶余額低于應當繳納的社會保險費的，或者用人單位轉移后未足額繳納社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社保經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同后，應當簽訂延期支付協議，延期支付協議的最長期限不得超過一年。
用人單位被責令補繳的，社會保險經辦機構可以向當地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，用拍賣所得抵繳社會保險費和滯納金。
綜上所述，勞動者可以就用人單位不繳納社保申請調解。調解不成的，也可以進行勞動仲裁。如果在這方面有其他法律問題需要幫助，歡迎您到律師事務所進行法律咨詢，也可以撥打律師事務所熱線進行咨詢。你知道嗎
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