實(shí)習(xí)期間受傷是否屬于工傷？沒(méi)有。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間未被認(rèn)定為工傷的具體原因如下：

1。實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！蔽覈?guó)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)保障和就業(yè)保障的范圍作了明確規(guī)定，并根據(jù)這一規(guī)定，對(duì)不符合條件的在校學(xué)生進(jìn)行了“勞動(dòng)”的界定。在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間，他們還是在校學(xué)生。實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，他們不會(huì)因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的變化而成為法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能被視為我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者。勞動(dòng)部10月1日發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條規(guī)定，1996年實(shí)習(xí)生不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇的，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本辦法有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)給予一次性待遇。但隨著2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施，上述《試行辦法》已經(jīng)失效，新的《工傷保險(xiǎn)條例》并沒(méi)有繼承上述《工傷認(rèn)定和處理?xiàng)l例》。

這一重大立法變化充分表明，工傷保險(xiǎn)的賠償主體只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。由于學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不具備企業(yè)職工身份，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)的賠償主體。因此，他們?cè)趯?shí)習(xí)期間受傷時(shí)不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能作為民事侵權(quán)糾紛處理?！秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見〉的通知》第十二條。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。不建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生未與實(shí)習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不屬于公司員工?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?，公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理。公司是實(shí)際受益人，二者之間形成雇傭關(guān)系。公司有責(zé)任和義務(wù)確保實(shí)習(xí)生的安全，因此實(shí)習(xí)生可以向公司索賠。

實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的規(guī)定，個(gè)人之間可以形成服務(wù)關(guān)系。提供服務(wù)的一方因服務(wù)給他人造成損害的，由接受服務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此外，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償糾紛的解釋》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。不同的訴訟案件需要不同的專業(yè)律師。實(shí)習(xí)期間遇到各種法律問(wèn)題的學(xué)生，也可以找律師溝通，尋求解決辦法。你知道嗎