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寧波
裁員的補償有上限嗎
裁員的補償有上限嗎？對。
公司對職工的經濟補償，按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的3倍，經濟補償期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。經濟性裁員程序：
申報材料：
1。裁員說明（以下人員不得減少：
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期；
2。在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3。在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；
4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；
5。（六）法律、行政法規規定的其他情形。)
2。用人單位提前30日向工會或者全體職工說明裁減情況的書面材料；
3。裁員計劃（包括：裁員名單、裁員時間及實施步驟、法律、法規和集體勞動合同規定的裁員經濟補償措施）。)工會或者全體職工的表決意見。
4。營業執照復印件或相關登記復印件及復印件；
5。符合經濟性裁員的證明材料（如財務報表、用人單位注銷登記證明、企業轉移時單位內部文件、企業分立等）。
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