1、 如何計(jì)算春節(jié)期間因病停工的工資。

根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)疫情影響可能出現(xiàn)困難在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，通過(guò)調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員。或者少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。

員工提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資周期的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，有的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

受疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)不能申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長(zhǎng)審理期限。各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。第二，對(duì)因病不能按時(shí)復(fù)工的員工如何支付工資。對(duì)超過(guò)一個(gè)工資支付周期仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠狀病毒者，由于采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施，不能提供正常分娩。企業(yè)既要重視正常勞動(dòng)，又要重視勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作治療的患者，企業(yè)按照員工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。

由于疫情的防控，許多地區(qū)采取了暫停公共交通的控制措施，員工無(wú)法及時(shí)返回工作崗位。建議企業(yè)以員工申請(qǐng)和企業(yè)安排的形式引導(dǎo)員工休年假，期間正常發(fā)放工資；年假結(jié)束后，企業(yè)可協(xié)商引導(dǎo)員工休事假，并按企業(yè)規(guī)定享受事假和規(guī)章制度。如有異議，可采取以下方式：

①安排待崗，支付待崗期間的生活費(fèi)。

②此時(shí)，因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，不支付工資。

出差人員因疫情不能及時(shí)返回崗位，與上述缺勤情況不同。他們應(yīng)該按正常工作得到報(bào)酬。如何計(jì)算春節(jié)期間的工資？如果職工在疫情期間得不到公司的工資，或者權(quán)益受到公司侵害，也可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。春節(jié)期間停工期間的疫情，當(dāng)工資計(jì)算出現(xiàn)時(shí)，我問(wèn)怎么辦。我不妨咨詢一下律霸的在線律師來(lái)回答。你知道嗎