1、 五一工資的三倍。
《全國元旦和周年紀念日放假辦法》第二條全體公民放假:
(一)新年,1日(正月一日);
(二)春節,3日(正月初一、初二、初三);
<(3)清明節,休1天(農歷清明日);(4)勞動節,休1天(5月1日);(4)勞動節,休1天(5月1日);(4)元旦,休1天(5月1日);(5)端午節,休息1天(農歷端午節);(6)中秋節休息1天(農歷中秋節);
(7)國慶節休息3天(10月1日、2日、3日)。第二,用人單位能否自行設定加班費,即加班費,是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要,在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班,延長工作時間,增加額外的工作量,他們應該得到合理的報酬。對于勞動者來說,加班費是一種補償,因為它付出的勞動太多;對于用人單位來說,支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間,保護勞動者的合法權益。用人單位可以自行制定加班工資標準,但必須高于國家規定的標準。國家規定延長工作時間的三倍工資標準的150%、200%和300%。用人單位執行時,只能高于,不能低于。
五一節哪天是三倍工資?如果勞動者在五一加班,卻得不到三倍的工資,也會引發勞動爭議。節假日加班應該按工資的三倍計算,但工人沒有拿到三倍的工資,怎么辦,你可以在網上找律師幫你。你知道嗎
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