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寧波
疫情期間如何支付
1、 疫情期間如何發放工資
疫情工資應按當地最低工資標準發放。因為與世隔絕，沒有工作和生活費用需要支付。勞動者得不到工資的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》第四十八條實行最低工資制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
“關于預防和控制新冠狀病毒感染期間肺炎勞動關系問題的通知”
1、新冠狀病毒感染肺炎的工作人員、疑似病人、隔離治療或醫學觀察期間的密切接觸者，以及政府實施的隔離措施或其他應急措施不能導致勞動者正常勞動。企業應當向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫療期滿、醫療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。
2。當疫情造成生產經營困難時，企業可以通過調整工資、輪換、與員工協商縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3。因疫情影響，當事人在法定仲裁時效期間內不能申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。4各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工合法權益。第二，2020年疫情期間推遲發放工資可以嗎？
因此，放假時間的延長、復工時間的推遲是本次疫情中企業無法預見的客觀條件，而復工時間的推遲，企業可以在復工后最近的工作日支付工資。同時，企業要注意告知員工延誤。（1） 因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）用人單位因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。”因此，因疫情影響生產經營困難和資金周轉的，企業在辦理相應手續后，可以延期支付工資。
疫情期間如何發放工資？如果勞動者在疫情期間得不到應有的工資份額，也可以通過法律途徑保護自己的權益。職工覺得單位支付的疫情工資不符合定額法。怎么做？他們應該到律霸在線咨詢并詢問專業律師。你知道嗎
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