1、 企業(yè)改制職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

企業(yè)改制職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪Ａ鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付每滿一年兩個月的工資員工在單位的工作年限。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補(bǔ)償。上述知識是小編對“企業(yè)改制中如何計算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”問題的回答。可見，我國《勞動合同法》明確規(guī)定了企業(yè)改制中職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ约懊磕晗蚵毠ぶЦ兑粋€月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎