1、 公司能扣除所有員工的工資嗎？

否

根據(jù)《勞動(dòng)法》，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如因自身原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（注：必須有造成經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，只有工作失誤不造成損失）的，應(yīng)給予賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過工資的20%，剩余收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

勞動(dòng)法第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條均規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法、按合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得任意扣減、拖欠勞動(dòng)者工資，不得冒領(lǐng)工資工資扣除作為一種懲罰性手段來對(duì)待勞動(dòng)者。

2。雇主們能對(duì)員工的錯(cuò)誤進(jìn)行罰款嗎。罰款是行政處罰法賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般用人單位無權(quán)處以罰款。因此，公司的規(guī)章制度如果有規(guī)定遲到早退罰款、曠工罰款半天、一天工資，這樣的內(nèi)容是違法的。員工不能遵守這些非法規(guī)則。一般來說，員工遲到早退，可以通過人力資源管理中的應(yīng)急預(yù)案來解決。

我們可以了解到，按照規(guī)定，單位不能扣除員工的全部工資。即使職工在工作過程中給單位造成損失，單位仍需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎