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寧波
雇傭關系是否可以申請工傷
1、 勞動關系能否申請工傷？
職工在勞動關系中的傷害不能認定為工傷，即受傷害的職工不能申請工傷，進而獲得工傷賠償。工傷條件：（1）事由：必須是勞動者；（2）主觀方面：必須是非本人意志造成的意外傷害；（3）時間方面：必須是工作時間；（4）地點方面：必須是工作場所或與工作有關的工作場所；（5）事由方面：一定是工作原因。
在勞動關系中受傷害時，用人單位與勞動者是平等的民事主體，不構成勞動關系，不適用于工傷。對于此類傷害，只能適用一般侵權行為。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，用人單位應當對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
任何有資質的組織都可以確定員工的傷害程度。當事人對鑒定結論不服的，可以到鑒定機構重新鑒定，也可以通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的侵權賠償期限為一年。被害人知道并知道自己的權利受到侵害的，可以在一年內向人民法院起訴，請求法律保護。也可以直接向用人單位和有關單位索賠解決，索賠時限制中斷。
員工要求用人單位承擔民事責任時，應符合民事責任的構成要件，即首先，員工必須具有損害事實；其次，用人單位存在違法行為；第三，違法行為與損害事實之間存在因果關系；最后，雇主有主觀過錯。只有具備上述要件，才能要求用人單位承擔侵權責任。
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