1、 我國法律規(guī)定并經(jīng)常涉及的勞動(dòng)關(guān)系糾紛中的損害賠償有兩種：一種是用人單位賠償糾紛，是指用人單位對勞動(dòng)者在履行職責(zé)過程中給第三人造成的損害應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，也稱為雇員對造成損害的責(zé)任。二是職工受害損害賠償糾紛，是指用人單位在完成用人單位交辦的工作任務(wù)過程中，對職工的損害承擔(dān)民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主的民事責(zé)任都是基于雇傭關(guān)系的存在。在我國，勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任是：第九條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者因重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任雇主。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十條承攬人在完成工作過程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，定作人對定作、指示、選擇有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。其次，將雇傭關(guān)系的歸責(zé)原則分為過錯(cuò)責(zé)任原則、無過錯(cuò)責(zé)任原則和過錯(cuò)推定原則。后兩種是特別規(guī)定。在我國，勞動(dòng)關(guān)系適用無過錯(cuò)原則有以下原因：

1。在民法通則中，雇傭關(guān)系中的賠償不屬于特殊侵權(quán)的范圍。《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第四十五條規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包人”是指企業(yè)、合伙企業(yè)的從業(yè)人員在從事本法規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，給他人造成損害的勞動(dòng)合同，用人單位為當(dāng)事人。”根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事案件事由的規(guī)定》，勞動(dòng)爭議中的損害賠償屬于“特殊侵權(quán)糾紛”部分。可見，我國已將勞動(dòng)爭議民事?lián)p害賠償責(zé)任納入了特殊侵權(quán)責(zé)任。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責(zé)任原則過錯(cuò)責(zé)任原則和過錯(cuò)推定原則不能適用于雇傭關(guān)系糾紛中用人單位的民事?lián)p害賠償責(zé)任。如果適用過錯(cuò)責(zé)任原則，原告必須證明被告對自己造成的損害有過錯(cuò)，即適用“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則；如果適用過錯(cuò)推定原則，用人單位只要證明自己對造成勞動(dòng)者或者第三人損害沒有過錯(cuò)，就不能承擔(dān)責(zé)任。在適用過錯(cuò)責(zé)任原則的情況下，原告很難舉出有效證據(jù)證明用人單位的過錯(cuò)，這在實(shí)踐中是不可行的，不利于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。在適用過錯(cuò)責(zé)任推定原則的情況下，用人單位往往處于主導(dǎo)地位，利用勞動(dòng)者掌握的資源（如其他勞動(dòng)者的證言），很容易找到證明勞動(dòng)者“過錯(cuò)”的證據(jù)。基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)被害人利益的目的，適用過錯(cuò)責(zé)任推定原則顯然是不可行的。勞動(dòng)爭議損害賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則的，原告只需提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)和自己損害的事實(shí)，用人單位可以承擔(dān)民事責(zé)任，無需證明用人單位對原告損害是否有過錯(cuò)，這既符合勞動(dòng)法和合同法的立法精神，也符合社會(huì)公正和切實(shí)保護(hù)受害人利益的要求。第三人或者勞動(dòng)者因過失造成自身損害的，應(yīng)當(dāng)依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位有證據(jù)證明損害是第三人或者其雇員故意造成的，可以依法免除責(zé)任。運(yùn)用無過錯(cuò)責(zé)任原則處理勞動(dòng)爭議損害賠償，符合我國的社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)。

在目前法院審理的案件中，勞動(dòng)關(guān)系事故賠償責(zé)任按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。

通過閱讀以上內(nèi)容，我們可以知道，我國勞動(dòng)關(guān)系法律責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)原則，即只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位指定的工作范圍內(nèi)，在工作時(shí)間給他人造成損害，只要你沒有重大過錯(cuò)，該人誰承擔(dān)責(zé)任，誰就是用人單位，勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎到法律BA網(wǎng)咨詢，這里有專業(yè)律師為您解答。你知道嗎