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致XX員工：
由于公司發(fā)展需要，公司決定將您從XX店調(diào)離，調(diào)離從XX開(kāi)始，調(diào)離后工資待遇不變。特此通知！
單位：
通知時(shí)間：
那么，在什么情況下用人單位可以單方面調(diào)整崗位和工資？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位。因?yàn)椋趧趧?dòng)合同簽訂階段，勞資雙方處于協(xié)商平等的狀態(tài)。勞動(dòng)者的地位一經(jīng)協(xié)商確定，對(duì)勞資雙方都有約束力。因此，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者職務(wù)時(shí)，必須以協(xié)商一致為原則。同時(shí)，如果用人單位單方面改變勞動(dòng)者的工作崗位，也需要有“充分的合理性”。勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的重要條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化的，需要雙方協(xié)商一致。因此，在正常情況下，用人單位轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)者的職務(wù)和工資，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方書(shū)面協(xié)商確認(rèn)。用人單位不得單方面隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。
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簡(jiǎn)介:
白蕓律師，女，1982年生，2006年畢業(yè)于中北大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士雙學(xué)位，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，蘇州律師協(xié)會(huì)會(huì)員。自2006年進(jìn)入北京市惠誠(chéng)（昆山）律師事務(wù)所工作以來(lái)，白蕓律師以良好的法學(xué)理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式，加上財(cái)稅專業(yè)背景，使其在代理一般民事案件（經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻、繼承等）和比較專業(yè)的民事案件（企業(yè)并購(gòu)重組、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融）及刑事案件的代理與辯護(hù)中能夠應(yīng)付自如，已取得了顯著的成績(jī)。
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