實習(xí)員工被辭退如何補償？

根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但這一權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明勞動者不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。例如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證明是偽造的，提供的身份證明是假的。如果我們只是認為員工的工作能力不好，沒有其他證據(jù)，我們就需要支付辭退員工的經(jīng)濟補償金。因為工作能力不好是很主觀的看法。如果允許以此作為辭退員工的條件，可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，找各種借口隨意辭退員工。將于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》與以往的勞動法律法規(guī)有很大的不同。如經(jīng)濟補償，根據(jù)現(xiàn)行《上海市勞動合同條例》，工作滿六個月不滿一年的，經(jīng)濟補償為一個月工資；工作滿六個月的，不給予經(jīng)濟補償；《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償。”在試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)注意什么。用人單位解除試用期勞動合同的關(guān)鍵是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者的特權(quán)。用人單位應(yīng)充分重視，靈活運用。設(shè)置就業(yè)條件的做法主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否客觀記錄和評價了員工試用期的工作表現(xiàn)。試用期滿前，企業(yè)必須對試用期內(nèi)員工的錄用作出選擇。如果員工不符合錄用條件，需要在試用期內(nèi)按照“嚴格控制”的原則解除勞動合同。

3。慎重決定是否在試用期內(nèi)提供專項培訓(xùn)費用。為規(guī)避風(fēng)險，可提前終止試用期，再進行專項培訓(xùn)。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但口頭約定試用期的，在司法實踐中一般認為試用期不成立。在這種情況下，雇主和雇員之間存在實際的勞動關(guān)系。試用期內(nèi)解除勞動合同的條款不能引述辭退勞動者，只能根據(jù)事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知勞動者。用人單位必須抓住以試用期為由解除勞動合同的機會。勞動部《關(guān)于如何確定試用期不符合用工條件的勞動者可以解除勞動合同》明確指出：“試用期不符合用工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期不符合用工條件為由解除勞動合同，“試用期一過，用人單位不得以試用期不符合用工條件為由辭退勞動者。此時，用人單位只能根據(jù)勞動合同或者勞動法的規(guī)定解除勞動合同。

解雇實習(xí)員工如何補償？企業(yè)有權(quán)辭退職工，但辭退時必須符合勞動法的有關(guān)條件。不符合有關(guān)條件的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。實習(xí)員工被企業(yè)辭退，爭取相關(guān)經(jīng)濟補償被企業(yè)拒絕，建議您到法吧網(wǎng)找律師解答。你知道嗎