實(shí)習(xí)期滿后是否按勞動(dòng)合同約定或單位規(guī)定在原基礎(chǔ)上增加工資,一般試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%(即轉(zhuǎn)正工資),即試用期工資在成為正式職工工資的80%至100%之間浮動(dòng)。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期后加薪,這只是很多用人單位的做法。從法律上講,我們應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定執(zhí)行;集體合同沒有約定或者沒有集體合同的,按照所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行,實(shí)行同工同酬給予其他工人同等的工作。1入職時(shí)間:加薪幅度與工作年限有很大關(guān)系。以一位新員工和一位工作多年的老人為例。如果是你,你會(huì)給誰加更多?新員工!新員工起薪低,進(jìn)步快,尤其是在試用期結(jié)束時(shí)成為正式員工。一般來說,工資增長(zhǎng)率很高。與領(lǐng)導(dǎo)討論加薪率。與領(lǐng)導(dǎo)討論加薪率和加薪率。老年人工作年限長(zhǎng),工資起點(diǎn)高,因此即使加薪,也沒有太大的上漲空間。因此,在考慮工資增長(zhǎng)率時(shí),我們必須考慮我們的工作年限。工作內(nèi)容:加薪幅度視職位而定。一般來說,普通員工的加薪幅度在15%左右。普通員工的工資很低,比原來的基數(shù)高出15%,領(lǐng)導(dǎo)基本可以接受。高級(jí)職員的工資偏高。一次加太多單位很難忍受。加薪5%-10%很好。
實(shí)際上,在實(shí)際操作中,一般來說,實(shí)習(xí)被正式接受為正式員工后,工資會(huì)增加,但從法律意義上講,很難說是加薪。畢竟工資已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定好了,但試用期過后會(huì)給全額工資。如果工資不漲,可以選擇咨詢律師,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎前來法律咨詢。你知道嗎
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