實習期滿后是否按勞動合同約定或單位規定在原基礎上增加工資,一般試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%(即轉正工資),即試用期工資在成為正式職工工資的80%至100%之間浮動。沒有法律法規規定試用期后加薪,這只是很多用人單位的做法。從法律上講,我們應該遵守勞動合同。勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定執行;集體合同沒有約定或者沒有集體合同的,按照所在單位依法制定的工資分配辦法執行,實行同工同酬給予其他工人同等的工作。1入職時間:加薪幅度與工作年限有很大關系。以一位新員工和一位工作多年的老人為例。如果是你,你會給誰加更多?新員工!新員工起薪低,進步快,尤其是在試用期結束時成為正式員工。一般來說,工資增長率很高。與領導討論加薪率。與領導討論加薪率和加薪率。老年人工作年限長,工資起點高,因此即使加薪,也沒有太大的上漲空間。因此,在考慮工資增長率時,我們必須考慮我們的工作年限。工作內容:加薪幅度視職位而定。一般來說,普通員工的加薪幅度在15%左右。普通員工的工資很低,比原來的基數高出15%,領導基本可以接受。高級職員的工資偏高。一次加太多單位很難忍受。加薪5%-10%很好。
實際上,在實際操作中,一般來說,實習被正式接受為正式員工后,工資會增加,但從法律意義上講,很難說是加薪。畢竟工資已經在勞動合同中約定好了,但試用期過后會給全額工資。如果工資不漲,可以選擇咨詢律師,律師協會還提供律師在線咨詢服務,歡迎前來法律咨詢。你知道嗎
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