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寧波
如果公司在試用期內不批準辭職怎么辦
1、 根據我國相關法律法規，在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同。如果公司不同意，不影響勞動合同的終止。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同終止后雙方的義務】勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。試用期內，用人單位以何種方式與試用期員工解除勞動關系？讓我們看看法律是怎么規定的。在試用期內，法律規定了三種情形：過失終止。即嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職，造成重大損失；形成多重勞動關系，影響工作，或者用人單位提出，拒不改正；勞動合同無效的情形（《勞動合同法》第二十六條）；被追究刑事責任。這些情況不僅可以在試用期內適用，也可以在正常勞動合同期內適用，無需支付經濟補償金。
2。非過失解除。即因病或者非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作；不能勝任工作，經培訓或者轉崗后仍不能勝任工作；客觀情況發生較大變化，勞動合同不能履行，不能達成協議的。在這三種情況下，試用期和勞動合同期限可以適用，但勞動者需要支付經濟補償金。
3。這是試用期的特殊規定，是用人單位用工自主權的體現，是試用期終止勞動關系最有效的方法。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動合同。如果公司不同意，不影響勞動合同的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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