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寧波
請病假半個月工資規定是什么
請病假半個月工資規定是什么
根據國家《勞動法》的規定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
工資計算基數有明確規定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。以上為病假工資的相關規定和計算方法。
病假最長可以請多長時間
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20。92天月平均工作天數。
病假期間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
要是勞動者請了病假半個月，公司可以根據相關的情況來克扣工資，但記得一定不要多克扣員工的工資，不然則是屬于違反勞動者的情況。請病假半個月工資規定你自己并不是很清楚的情況該怎么辦，建議你直接在線咨詢律霸網律師。
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