請病假半個(gè)月工資規(guī)定是什么
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定,病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。
工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
(1)連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。以上為病假工資的相關(guān)規(guī)定和計(jì)算方法。
病假最長可以請多長時(shí)間
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。
病假期間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
要是勞動(dòng)者請了病假半個(gè)月,公司可以根據(jù)相關(guān)的情況來克扣工資,但記得一定不要多克扣員工的工資,不然則是屬于違反勞動(dòng)者的情況。請病假半個(gè)月工資規(guī)定你自己并不是很清楚的情況該怎么辦,建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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簡介:
本人自2006年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)讀中國人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位,后出來做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計(jì)上千億元。
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