勞動法專家、陳偉律師:根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》(勞保發(fā)〔2005〕12號),用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在實際勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,并約定勞動期限合同由雙方協(xié)商確定。如有異議,任何一方均可提出解除勞動關(guān)系。用人單位提出解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作時間,支付每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償?!?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。第十四條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
根據(jù)上述規(guī)定,公司招聘您后,未與您簽訂勞動合同。如果您與公司不能就合同期限達成協(xié)議,公司可以不提前30天通知您而提出終止勞動關(guān)系,但需要向您支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資;如果您提出終止勞動關(guān)系,則無需提前30天書面通知公司。你知道嗎
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簡介:
王春柳律師,山東大學(xué)法學(xué)專業(yè),學(xué)士學(xué)位,山東民橋律師事務(wù)所專職律師,濟寧電視臺、濟寧市退役軍人服務(wù)站顧問律師,濟寧法律援助中心值班律師,多家企業(yè)、單位顧問律師。擅長領(lǐng)域:刑事辯護、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?
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