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寧波
恢復勞動關系的裁決什么時候生效
1、 《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的；
2。在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3。在規定的醫療期間內患病或者非因工負傷的；
4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；
5。在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；
6。法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動合同法》第四十五條規定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失。但本法第四十二條第二款規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。被撤銷仲裁裁決的單位發出的解除勞動關系通知，自仲裁裁決送達雙方之日起生效。仲裁裁決一經生效，雙方應自動履行。無需指定執行時間。
2。當你的領導關系恢復后，你應該自動恢復，所以你應該主動和單位協商安排你的工作。我們不應該被動地等待通知。
3。你在仲裁裁決書上簽字后，應到單位要求安排工作。不管單位是否起訴，你都要先和單位協商。如果單位起訴，法院會通知你，然后你就可以和單位打官司了。如果你不去單位，你會讓單位鉆空子，單位會說都會規定恢復你的勞動關系，但如果你不來單位，你也會以此為借口再次終止你的勞動關系。
4。你能找到多少證人？現在和你一起去單位問問工作安排。如果單位因為要起訴而不安排你，你也有證人證明你去了單位。
綜上所述，用人單位未經許可與員工解除勞動關系是違法的。解除勞動關系時，用人單位應當按照勞動者在公司的總工作時間給予補償。如果要恢復勞動關系，需要法院作出裁定，作出恢復勞動關系的書面裁定，使裁定的內容正式生效。那么，如果你在生活中遇到這樣的事情，請不要擔心。我希望這篇文章能對你有所幫助。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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